PLATTS報導，尼龍原料CPL也因原料苯價創波段新高，上漲10美元。此外，受到上游原料丙烯拉抬，加上AN廠商在原料成本壓力下，降低工廠稼動率，造成供緊偏向緊俏，AN最新現貨報價勁揚80美元，漲幅4.3％，每噸1940美元；台塑（1301）、中石化（1314）業績加分。
受制供需緊俏，與PVC上下游連動的EDC、VCM同步走揚20美元，漲幅4.44％、2.25％；伴隨年節過後，下游工廠稼動恢復，催化PVC看漲態勢。
分析師指出，雖然近期中國VCM需求不佳，但東南亞市況相對活絡。其中，泰國因有VCM廠故障停擺下，買家被迫向外銷市場購買報價較高的VCM；越南市場因下游產品PVC報價佳，廠商得以負擔報價較高的VCM，推升報價水準。
台塑表示，美國因經濟明顯復甦，近日新屋開工率已從去年11月109萬套（每套房屋需1公噸的PVC），成長至目前133萬套，車市亦現熱絡。在美國國內需求明顯提升、PVC外銷量減少，加上全球第三大市場印度需求轉佳，PVC行情將隨需求烘托，向上推進。
此外，為降低虧損衝擊，CPL廠紛紛降低產能操作率，近期隨原料苯價竄升拉抬，出現跟進反彈力道。AN也因上游原料丙烯走升帶動，強勢彈升，增添台塑化學品收益。

各金控對儲備幹部求才若渴，金融業者指出，多數儲備幹部入行後即可有月薪6萬元以上的水準，很多金控更喊出保證年薪百萬的價碼來搶人；至於理專，業績普通者的薪水加獎金一年至少有百萬元，業績較佳者要拚200萬元年薪也不難。
銀行主管指出，去年開始，金融業人才荒的情況就開始出現，為了吸引人才，中信金去年已祭出百萬年薪來招募儲備備幹部；國泰金也喊出儲備幹部月薪至少6萬元，且徵才規模一口氣就是50人。
金融業高層表示，一般來說，金融業從業人員每年固定可領14個月左右的薪水，也就是12個月的月薪加上平均兩個月的年終獎金，另外還有三節獎金、績效獎金，業務人員還有業績獎金可領。
且各金融業者的發放標準和名目可能不盡相同，獲利表現佳者，員工的年終獎金甚至可以拿到8~10個月以上。
金融業高層指出，近五年隨著景氣復甦，金融業獲利蒸蒸日上、屢創新高，金控、銀行、保險公司每年都視情況加薪，一年高於一年，讓金融機構員工的「薪」情普遍優於其他產業。

手機品牌廠在中國市佔大洗牌，蘋果挾著大尺寸iPhone 6題材，今年在銷售額市佔(value share)可望提高到28%，打敗三星；在強敵壓境下，宏達電(2498-TW)市佔持續流失，今年出貨量及單價各將下滑14%及3%，此外，宏達電的品牌印象逐季滑落，調查顯示消費者「下次最想購買的智慧手機品牌」中，小米高達13.8%、宏達電只有3.2%。
摩根士丹利證券台灣區研究部主管呂智穎認為，蘋果在中國的銷售額市佔透過中移動開賣和大尺寸iPhone 6題材，可從去年的20%提升至28%，三星由27%降到23%。不過，三星的中低階機種佔有一定比重，以銷量市佔來看，三星可維持去年19%，蘋果由6%提升到8%。
至於宏達電後市恐難樂觀，摩根士丹利預估，今年出貨量恐年減14%至1840萬支，面臨市佔持續流失壓力，且在產品組合改變下，今年宏達電平均單價也將下滑3%。
此外，研究機構TrendForce旗下消費者研事業處AVANTI，針對2013年中國消費者市場智慧手機品牌認知調查顯示，蘋果和三星品牌印象仍穩居1、2名，至於小米、聯想、華為也榜上有名，宏達電與NOKIA品牌印象度則是逐季滑落。
AVANTI去年第4季調查「下次最想購買的智慧手機品牌」中，三星以24.3%比率居冠，蘋果為21.1%居次，依序為小米13.8%、華為4%、NOKIA 3.5%、宏達電3.2%及聯想2.5%。